通過勞務(wù)派遣服務(wù)，實現(xiàn)了不求所有，但求所用；企業(yè)用人，派遣機構(gòu)管人；對于企業(yè)來說既省事又減少了諸多不必要的麻煩；有利于勞務(wù)雙方的雙向選擇，對員工利益更是一種保障。
招聘派遣
用人單位向我公司提出所用人員條件和薪資待遇......
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轉(zhuǎn)接派遣
用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由我公司與......
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短期派遣
用人單位和我公司共同約定用人時間、薪資待遇......
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小時工派遣
用人單位和我公司共同約定工作崗位和單位小時工資......
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為什么選擇中原勞務(wù)
招聘管理
需求分析
人才儲備
候選人推薦
面試及測評
……
雇傭管理
薪資發(fā)放
社保繳納
入離職手續(xù)辦理
員工屬地化管理
……
風(fēng)險承擔(dān)
不勝任退回
勞動糾紛
工傷風(fēng)險
……
與中原合作前
與中原合作后
企業(yè)招聘
成本高、時間長
效果不穩(wěn)定
行業(yè)特殊性、階段性用工造成招聘困難
專業(yè)的招聘團隊和招聘渠道、保證人員快速到崗
多種招聘渠道、大量人員儲備、高匹配度、滿足企業(yè)需求
提供各行業(yè)長期、短期人員
用工成本
大量招聘推廣宣傳費用行政人員工資、社會保險、福利費用按《社會保險法》足額繳納社會保險費用不可控的經(jīng)濟補償和賠償金
所有招聘費用由中原勞務(wù)人力承擔(dān)，按效果付費中原勞務(wù)人力專職駐廠管理人員承擔(dān)事務(wù)性工作可優(yōu)化選擇參保方案，省去大量費用可控的管理費用
規(guī)避風(fēng)險
勞動合同簽訂解除的政策風(fēng)險
發(fā)生工傷事故的風(fēng)險
勞動爭議帶來的經(jīng)濟補償風(fēng)險
用工單位不直接與員工簽訂勞動合同
中原勞務(wù)人力負責(zé)妥善處理
中原勞務(wù)人力出面協(xié)商解決
事務(wù)管理
反復(fù)的招聘面試工作
員工入離職手續(xù)、培訓(xùn)體檢耗費人員精力
往返勞動局、人社局、銀行等場所耗時耗力
中原勞務(wù)人力組織人員招聘面試工作
中原勞務(wù)人力專職駐廠人員承擔(dān)員工入職、培訓(xùn)等事務(wù)性工作
中原勞務(wù)人力安排專職人員上門服務(wù)
管理模式
傳統(tǒng)的人力資源管理模式，企業(yè)未能全面配置相應(yīng)的管理人才，給人事管理帶來諸多不便。
中原勞務(wù)人力專業(yè)團隊負責(zé)企業(yè)的每一個管理模塊
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
提高管理效率
企業(yè)與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，派遣員工的勞動關(guān)系隸屬于派遣公司，由于第三方專業(yè)機構(gòu)的加入，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力。
用人機動靈活
企業(yè)與員工不直接建立勞動合同關(guān)系，避免了員工勞動合同的制約，增加了企業(yè)用人的靈活性。
減少勞動糾紛
企業(yè)與派遣員工無勞動合同關(guān)系，派遣員工的勞動關(guān)系歸屬于派遣公司。這避免了勞動糾紛，使企業(yè)能夠?qū)Ｐ挠诤诵臉I(yè)務(wù)的發(fā)展。
分散用工風(fēng)險
企業(yè)只用工，不管人，達到了“不求所有，但求所用”的目的，原由企業(yè)所承擔(dān)的用工風(fēng)險隨之轉(zhuǎn)移到派遣公司。
節(jié)約用工成本
被派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員對派遣人員進行管理，由派遣公司完全承擔(dān)這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。
維護企業(yè)榮譽
企業(yè)與派遣員工之間無直接勞動合同關(guān)系，派遣員工的勞動關(guān)系屬于派遣公司。因此，勞動糾紛等事務(wù)性工作由派遣公司處理，可避免企業(yè)因勞動糾紛造成不良影響。