通過企業殘疾人就業安置、殘保金申報等服務，可節省企業70%的成本；同時根據當地政策特點，測算需繳納費用，免費制定申報方案、為企業降低成本及未申報風險。
殘疾人招聘
自有殘疾人基地 可快速匹配
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殘疾人派遣安置
全流程服務 規避企業風險
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殘疾人申報
全權托付 專業0煩惱
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殘保金減免代辦
流程合規化 成本最低化
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全流程服務
政策咨詢
雇傭安置
風險管控
申報服務
培訓服務
員工管理
與中原合作前
與中原合作后
企業招聘
成本高、時間長
效果不穩定
行業特殊性、階段性用工造成招聘困難
專業的招聘團隊和招聘渠道、保證人員快速到崗
多種招聘渠道、大量人員儲備、高匹配度、滿足企業需求
提供各行業長期、短期人員
用工成本
大量招聘推廣宣傳費用行政人員工資、社會保險、福利費用按《社會保險法》足額繳納社會保險費用不可控的經濟補償和賠償金
所有招聘費用由中原勞務人力承擔，按效果付費中原勞務人力專職駐廠管理人員承擔事務性工作可優化選擇參保方案，省去大量費用可控的管理費用
規避風險
勞動合同簽訂解除的政策風險
發生工傷事故的風險
勞動爭議帶來的經濟補償風險
用工單位不直接與員工簽訂勞動合同
中原勞務人力負責妥善處理
中原勞務人力出面協商解決
事務管理
反復的招聘面試工作
員工入離職手續、培訓體檢耗費人員精力
往返勞動局、人社局、銀行等場所耗時耗力
中原勞務人力組織人員招聘面試工作
中原勞務人力專職駐廠人員承擔員工入職、培訓等事務性工作
中原勞務人力安排專職人員上門服務
管理模式
傳統的人力資源管理模式，企業未能全面配置相應的管理人才，給人事管理帶來諸多不便。
中原勞務人力專業團隊負責企業的每一個管理模塊
殘疾人就業保障金政策要點
安置1名重殘=2名輕殘
河南省用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.6%。
用人單位安排應屆高校殘疾人畢業生就業超過6個月的，當年全年計入用人單位安排人數。
殘疾人保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。
用人單位通過勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，應經過殘疾人就業服務機構的審核，并在其指導下進行。派遣單位和接受單位需協商一致，將殘疾人計入實際安排就業人數和在職職工人數，避免重復計算。