用工關系及風險外包
招聘外包+全風險外包用工
招聘無負擔，企業(yè)零風險用工
殘保金優(yōu)化
殘保金優(yōu)化
勞務派遣用工
勞務派遣用工
代辦托管服務
400+城市社保賬戶托管
400+城市社保賬戶托管
全國工資代發(fā)+個稅申報
全國工資代發(fā)+個稅申報
員工關系
彈性福利
彈性福利
社保報銷
社保報銷
勞動關系
勞動關系咨詢及處理
真假管家驗證
服務快報
招聘速度快
用工成本低
用人風險小
事務工作少
專業(yè)能力強
實戰(zhàn)經驗多
招聘速度快
-擁有專業(yè)的招聘團隊，30多位專職人員確?？焖俑咝У卣衅傅胶线m的人才
-與眾多院校建立緊密的合作關系，與省內外60余家大中專院校保持長期穩(wěn)定的合作關系
-招聘網絡遍布各地，在省內市縣鄉(xiāng)設立了超過100余處的招聘網點，提供更多的求職機會
-人才庫資源豐富，每天都有超過500人加入求職行列，每年求職人數(shù)更是接近萬人的規(guī)模
-招聘廣告覆蓋廣泛，不僅在國內各大主流招聘網站上發(fā)布，還長期在各類媒體上投放，確保信息的廣泛傳播
用工成本低
-派駐現(xiàn)場管理人員，負責日常事務性工作，有效降低企業(yè)的管理成本
-優(yōu)化薪酬及社保方案，降低企業(yè)的人工成本，讓您的投入更加物有所值
-轉接用工風險，避免意外事件對企業(yè)造成的損失，為您節(jié)省不可控費用
-按照結果付費，無需支付高額的招聘宣傳費用，為企業(yè)節(jié)省大量的招聘成本
-提供崗前培訓和安全教育，幫助員工快速適應工作，同時為企業(yè)節(jié)省培訓成本
用人風險小
-避免因勞動合同簽訂產生的政策風險，保障企業(yè)的合法權益
-避免因勞動爭議產生的經濟補償風險，保障企業(yè)的經濟利益
-避免因工傷事故產生的經濟損失風險，維護企業(yè)的利益和穩(wěn)定
-避免因勞動關系解除帶來的經濟補償風險，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展
-避免因社會保險帶來的相關風險，保障企業(yè)的經濟利益和穩(wěn)定發(fā)展
事務工作少
-減少日常員工管理耗費的其他精力
-減少培訓體檢等事項花費的大量時間
-減少因工傷、勞動爭議耗費的大量精力
-減少招聘面試投入的大量人力物力財力
-減少員工入離職手續(xù)辦理耗費的人員精力
-減少每月發(fā)放工資、辦理社保等繁瑣事務性工作
專業(yè)能力強
-擁有一個高效、專業(yè)的招聘團隊，致力于幫助您迅速組織人員到崗
-近200余名人力資源管理從業(yè)人員齊心協(xié)力，致力于為您提供卓越的專業(yè)服務
-財務團隊由經驗豐富的專業(yè)人員組成，他們嚴謹細致，能夠確保您每一筆工資按時到賬
-市場團隊由經驗豐富的專業(yè)人員組成，他們深入了解市場需求，擅長發(fā)掘潛在商機，為您量身定制服務方案
-法務團隊由資深律師和法律顧問組成，他們具備豐富的法律經驗和專業(yè)知識，能夠為您提供優(yōu)質的法律咨詢服務
實戰(zhàn)經驗多
-累計招聘人次已達50000余人，為企業(yè)輸送了大量優(yōu)秀人才
-累計處理勞動爭議案件800余起，積累了豐富的經驗和專業(yè)知識
-累計處理工傷/工亡事故案件1000余起，具備豐富的經驗和專業(yè)知識
-累計為100000余人辦理了社保、公積金業(yè)務，確保每一位員工都能享受到應有的保障
-服務大中型企事業(yè)單位2000余家，憑借優(yōu)質的服務和卓越的業(yè)績，贏得了客戶的廣泛贊譽和信任
-管理基層員工100000余人，為他們提供專業(yè)的培訓和發(fā)展機會，激發(fā)員工的潛力，提高整體團隊的素質和效率
與中原合作前
與中原合作后
企業(yè)招聘
成本高、時間長
效果不穩(wěn)定
行業(yè)特殊性、階段性用工造成招聘困難
專業(yè)的招聘團隊和招聘渠道、保證人員快速到崗
多種招聘渠道、大量人員儲備、高匹配度、滿足企業(yè)需求
提供各行業(yè)長期、短期人員
用工成本
大量招聘推廣宣傳費用
行政人員工資、社會保險、福利費用
按《社會保險法》足額繳納社會保險費用
不可控的經濟補償和賠償金
所有招聘費用由中原勞務人力承擔，按效果付費
中原勞務人力專職駐廠管理人員承擔事務性工作
可優(yōu)化選擇參保方案，省去大量費用
可控的管理費用
規(guī)避風險
勞動合同簽訂解除的政策風險
發(fā)生工傷事故的風險
勞動爭議帶來的經濟補償風險
用工單位不直接與員工簽訂勞動合同
中原勞務人力負責妥善處理
中原勞務人力出面協(xié)商解決
事務管理
反復的招聘面試工作
員工入離職手續(xù)、培訓體檢耗費人員精力
往返勞動局、人社局、銀行等場所耗時耗力
中原勞務人力組織人員招聘面試工作
中原勞務人力專職駐廠人員承擔員工入職、培訓等事務性工作
中原勞務人力安排專職人員上門服務
管理模式
傳統(tǒng)的人力資源管理模式，企業(yè)未能全面配置相應的管理人才，給人事管理帶來諸多不便。
中原勞務人力專業(yè)團隊負責企業(yè)的每一個管理模塊
WHY US選擇我們的四個理由
聯(lián)系電話：0371-86531610
經河南省人力資源和社會保障廳批準成立的專業(yè)的、綜合性人力資源服務機構。歷經18年行業(yè)磨礪與發(fā)展，目前服務客戶2000多家，累計安排就業(yè)員工近50萬人，涉及工業(yè)、建筑、食品、物流、醫(yī)療、教育、電力等各大產業(yè)。
優(yōu)質的服務
我們注重服務品質，始終堅持以客戶為中心，用心傾聽每一位客戶的需求，不斷優(yōu)化服務流程，提升服務質量。我們深知，只有優(yōu)質的服務才能贏得客戶的信任和支持。
經驗豐富的團隊
我們擁有經驗豐富、專業(yè)高效的團隊，能夠根據企業(yè)的實際需求，量身定制最適合的勞務派遣方案。無論是短期項目還是長期合作，我們都能迅速響應，確保企業(yè)的人才需求得到及時滿足。
高效的解決方案
憑借多年的行業(yè)經驗和專業(yè)團隊，為各類企業(yè)提供了一站式的勞務派遣服務。我們深知每個企業(yè)的需求都是獨特的，因此量身定制了多種解決方案，旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)最大效益。
服務過眾多大型企業(yè)
憑借其卓越的服務品質和豐富的經驗，贏得了眾多大型企業(yè)的信賴與贊譽，同時也與眾多大型企業(yè)建立了穩(wěn)固的合作關系。
Partners合作伙伴
中原勞務始終秉承“誠信為本，求實創(chuàng)新”的發(fā)展理念，始終堅守“客戶滿意就是我們的追求”的服務精神，贏得了企業(yè)的深度信賴和持續(xù)合作。
最高法四巡
萬達集團
天一食品
隆鑫
金拇指
紅宇
寶泉電力
公路工程局
國家知識產權局
國通電力
中國中鐵
中國鐵建
中國石油
中國石化
中國審計
新天科技
雅芳
越人醫(yī)藥
中國六冶
中國農業(yè)發(fā)展銀行
中鐵大橋局
中建七局
中建二局
雛鷹農牧
光明地產
廣和管樁
國家電網
河南大學
河南晉開投資
河南省高級人民法院
恒眾重工
建業(yè)集團
金碧物業(yè)
勝軟科技
四季沐歌
泰康人壽
新飛
宇通
遠東傳動
遠航物流
鄭州市熱力總公司
中東建設
中國信保
中國國電
中國平煤
中國郵政
中糧糧谷
海昌中國
河南中原勞務派遣管理有限公司成立于2008年6月，總部位于河南省鄭州市二七區(qū)鼎盛時代大廈。是首批經河南省人力資源和社會保障廳批準成立的專業(yè)的、綜合性人力資源服務機構。
公司積極響應“十四五規(guī)劃中部地區(qū)崛起”的戰(zhàn)略方針，業(yè)務涵蓋代理招聘、保險代理、薪酬發(fā)放、社保賬戶托管、勞務派遣、勞務外包、業(yè)務外包、靈活用工、薪稅酬劃、法務咨等一系列全面的人力資源服務。
河南中原勞務派遣管理有限公司
公司現(xiàn)有員工200余人，歷經16年深耕發(fā)展，匯集了一大批熟悉職能部門服務程序，并具有較強專業(yè)素質的高端人才。設有客服部、社保部、法務部、企開部、財務部等服務部門，本著“您的滿意就是我們的追求”和“誠信為本，求實創(chuàng)新”的理念與精神，為合作單位提供精準服務、高效保障，幫助客戶有效規(guī)避用工風險，降低經營成本，提高管理效率，增強核心競爭力。
公司本著“立足鄭州、服務全省”的目標分別在洛陽、新鄉(xiāng)、南陽等16個地市設立有分公司和辦事機構，我們的客戶覆蓋央業(yè)、國企、上市公司、民營企業(yè)和行政事業(yè)單位等2000多家，累計安排就業(yè)員工近500000人，涉及生產制造、地產、電力、金融、保險、汽車、通訊、IT、醫(yī)藥、傳媒等諸多領域，并贏得了企業(yè)的深度信賴和持續(xù)合作。河南中原勞務期待與您攜手共進，共創(chuàng)美好未來！
NEWS新聞資訊
致力于呈現(xiàn)公司最新動態(tài)、行業(yè)趨勢及深度解析。在這里，我們精選各類新聞資訊，以精煉的文字、生動的敘述，展現(xiàn)公司的專業(yè)風采與獨特魅力。
《關于我省貫徹落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗惠民政策的通知》
2025年9月29日-12月31日集中辦理
隨著2025年社保、稅務、監(jiān)管政策的全面升級，靈活用工市場正經歷深刻變革。在"五流合一"監(jiān)管要求、社保強制參保和個稅分類改革的三重壓力下，傳統(tǒng)靈活用工模式面臨嚴峻挑戰(zhàn)。而"平臺發(fā)放"模式憑借其合規(guī)性優(yōu)勢，正成為企業(yè)優(yōu)化用工結構的首選方案。
職工個人無需繳納工傷保險費用，這是我國工傷保險制度的強制性規(guī)定?
2025 年 8 月 1 日，最高法正式發(fā)布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》），9 月 1 日起生效。 這一文件聚焦競業(yè)限制、社保糾紛等熱點爭議，為司法實踐提供統(tǒng)一標準，切實平衡勞動者與用人單位權益。
以下是2025年鄭州市社保政策最新動態(tài)的要點梳理：
綜合型人力資源服務公司是為企業(yè)提供全方位人力資源管理解決方案的專業(yè)機構，其核心業(yè)務覆蓋人力資源管理的全流程，具體功能如下
以下是各類靈活用工模式的核心區(qū)別分析（綜合參考搜索結果整理）
2025年退休人員基本養(yǎng)老金將上調2%，這是自2005年以來連續(xù)第21年調整養(yǎng)老金待遇12。具體調整細則如下
根據鄭州住房公積金管理中心發(fā)布的通知，2025年度住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例調整如下
勞務派遣中的同工同酬需通過系統(tǒng)性措施實現(xiàn)，具體操作路徑如下
發(fā)生勞動爭議后，調解是高效、靈活的和解途徑。以下是具體操作流程及注意事項，結合我國現(xiàn)行法律規(guī)定和實踐經驗整理
制定員工手冊是企業(yè)人力資源管理的重要工作，既要符合法律法規(guī)要求，又要避免管理漏洞。以下是基于最新法律要求(2025年)和實踐經驗的全面指南
根據2025年最新規(guī)定，工傷賠付標準主要包括以下核心內容（全國統(tǒng)一部分與地方差異項目需區(qū)分）
根據2025年最新勞動法規(guī)及司法實踐，現(xiàn)對解除勞動合同經濟補償"?N+1?"進行全面解析，包含政策變化、計算標準、適用情形及典型案例。
人力資源公司與勞務公司在法律定義上存在本質區(qū)別。
隨著靈活用工需求激增，部分企業(yè)通過“假外包”規(guī)避勞務派遣監(jiān)管，導致勞動者社保缺失、工資拖欠等問題頻發(fā)。
隨著2025年勞動法規(guī)的調整，勞務合同與勞動合同的界定更為清晰。兩者在法律關系、權益保障等方面存在顯著差異
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用人單位須在?2025年3月1日-10月31日?完成殘疾人就業(yè)情況審核，逾期未審視為未安排殘疾人就業(yè)?。
中鐵電氣化局集團第三工程有限公司通信分公司是中鐵電氣化局集團第三工程有限公司下屬分公司。組建于 1979 年 8 月， 主要從事鐵路、高速公路、電信運營商、城市軌道交通、市政工程等領域通信工程施工和運營維護等技術密集型綜合企業(yè)。
正是由于2014年辦法出臺以來，因病或非因工致殘人員鑒定缺乏國家層面統(tǒng)一的制度規(guī)范，才有了本次修訂來統(tǒng)一工傷職工鑒定、因病或非因工致殘人員鑒定程序，以增強制度統(tǒng)一性和規(guī)范性。
2024年，隨著新質生產力時代的到來，企業(yè)面臨著經濟增速放緩與人口紅利衰減的雙重壓力，用工成本問題日益突出，亟待通過深層次變革恢復業(yè)績增長勢頭。
勞務外包就是企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。
作為現(xiàn)代服務業(yè)的關鍵組成部分，人力資源服務業(yè)在落實人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略中扮演著重要角色。
殘疾人保障金是為保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。
我們都知道和企業(yè)形成雇傭關系的職工支出的人工成本直接以工資表等內部憑證作為核算和稅前扣除依據，這種情況職工向企業(yè)提供了服務，不屬于增值稅征稅范圍，故而也不需要職工在取得工資收入時候給企業(yè)提供發(fā)票。但是我們企業(yè)用工沒這么單一。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
如果您希望了解更多關于人事外包的信息，或者正在尋找一家值得信賴的人力資源外包合作伙伴，歡迎聯(lián)系我們。我們期待著與您一起探索更多可能性！
人力資源外包，簡稱HRO,主要指由用人企業(yè)將公司的某項或某些人力資源工作外包出去，使人力資源服務公司達到效率較大化和減少企業(yè)人力成本的目的。
如果工傷職工在享受工傷保險待遇期間情況發(fā)生了變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，如勞動能力完全恢復，無須工傷保險制度提供保障，就應當停止享受工傷保險待遇。
隨著市場經濟的深入發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，外包服務作為一種靈活、高效的資源配置方式，逐漸被越來越多的企業(yè)所接受和采用。
工傷認定中的“三工”原則是指職工在特定條件下受到的傷害應當被認定為工傷的三種情形
很多財務人員無法正確區(qū)分：臨時工究竟是可以按“工資”扣個稅？還是要按“勞務報酬”扣個稅？
在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤空間下，企業(yè)通過選擇外包，可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。
業(yè)務外包，是社會生產中常見的一種經營方式，即企業(yè)將部分業(yè)務承包給外部專門機構。由于在業(yè)務外包的過程中往往又伴隨著原業(yè)務部門勞動者勞動關系的轉移。
勞動合同丟了并不可怕，關鍵是要及時采取行動，并保留好其他相關證據。希望每位勞動者都能在工作中保護好自己的合法權益！
在現(xiàn)代社會，勞動關系是維系社會經濟運轉的重要紐帶。然而，在勞動關系中，勞動合同、勞務合同與雇傭合同是三種常見的合同形式，它們雖然都與勞動相關，但在性質、目的、法律適用等方面存在顯著差異。
隨著市場的變化，新型用工方式越來越被企業(yè)所接納，尤其是勞務派遣和人力資源外包服務這兩個新型用工方式。然而，很多用人單位比較關心的問題：勞務外包與勞務派遣如何區(qū)分？兩種用工方式不同在哪里？企業(yè)應該如何選擇呢？
揭秘！勞務外包：用工風險轉移的隱形利勞務外包在一定程度上可實現(xiàn)風險的轉移，但并非能夠徹底消除風險。通過將部分業(yè)務職能交由專業(yè)的外部合作伙伴承擔，企業(yè)能夠減輕自身的運營壓力，并借助外部的專業(yè)知識和資源提升業(yè)務效率和效果。
現(xiàn)如今，對于企業(yè)而言，一種高效且省心的人力資源管理模式應運而生，那便是將人力資源管理的部分或全部工作外包給專業(yè)機構，這便是勞務外包。通過外包，企業(yè)的管理人員得以釋放更多時間與精力，投身于激烈的市場競爭中。
時下，我國勞務市場正面臨結構性失衡的挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)為中低檔人才供過于求，人才結構單一化問題日益凸顯。特別是在高精產業(yè)領域，勞務派遣工供不應求、適配度不高的問題愈發(fā)突出。與此同時，企業(yè)用工方式正逐漸趨向靈活化、階段性。隨著法律法規(guī)對勞務派遣的限制日益嚴格，企業(yè)紛紛從傳統(tǒng)的外派用工模式轉向更為靈活的用工策略。中原勞務積極響應市場需求，結合企業(yè)客戶的實際需求與自身發(fā)展特點，推出靈活用工服務，助力企業(yè)解決用工難題。
人事外包作為現(xiàn)代企業(yè)管理的一種創(chuàng)新模式，能夠巧妙化解企業(yè)在人力資源管理層面的眾多挑戰(zhàn)，諸如招聘、員工檔案管理、員工管理策略以及薪資發(fā)放等瑣碎問題。通過采用人事外包，企業(yè)不僅能夠有效節(jié)約運營成本和日常事務管理成本，還能顯著提升運營效率。然而，并非所有企業(yè)都適合采用人事外包，那么，究竟哪些企業(yè)更為適宜呢？
據小編觀察，現(xiàn)今企業(yè)普遍采取一種高效且省心的人事管理策略，即選擇將人事管理的部分乃至全部任務交由專業(yè)的服務機構承擔，這便是勞務外包。此舉使得管理者能夠騰挪出更多的時間與精力，投身于日益激烈的市場角逐中。
一、勞務外包的優(yōu)點：
1、降低用工風險：隨著國家相關法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)在人力資源管理方面面臨著諸多挑戰(zhàn)。而第三方勞務外包機構憑借豐富的實戰(zhàn)經驗和資深團隊，能夠為企業(yè)提供專業(yè)的勞務糾紛解決方案，并在前期就可以協(xié)助企業(yè)建立健全人力資源管理制度，從而有效降低勞動用工風險。
勞務外包在近年來日益盛行，成為了眾多大型企業(yè)長期依賴的用工策略。借助勞務外包，企業(yè)得以將寶貴的時間和資源聚焦于核心業(yè)務，進而實現(xiàn)經營效益的提升。多數(shù)企業(yè)選擇勞務外包，源于其顯著降低用工成本的優(yōu)勢。那么，勞務外包具體能夠降低哪些用工成本呢？
4月28日上午，中原勞務精心策劃的2024年民營企業(yè)用工風險研討會在新密市伏羲山國公嶺的仟那美宿酒店盛大開幕。會議在寧靜優(yōu)雅的環(huán)境中圓滿落幕，為民營企業(yè)用工風險的探討與應對注入了新的活力與思考。
3 月 30 日下午，由中原勞務主辦的 2024 年民營企業(yè)用工風險研討會，在新密市伏羲山國公嶺仟那美宿酒店成功舉辦。
我們深知，每家公司皆設有專門的人事部門，掌管著諸如員工招聘、社保繳納等日?，嵤隆Ｈ欢诂F(xiàn)代商業(yè)浪潮中，為何眾多企業(yè)即便擁有健全的人事體系，仍選擇將人事業(yè)務外包呢？
勞務外包與勞務派遣，乃是企業(yè)勞務需求的兩大主流服務模式。而在這片遼闊的中原大地，河南本土的勞務公司卻顯得頗為稀缺。那么，在這繁星點點的勞務公司中，企業(yè)又該如何尋覓到那顆最為璀璨的星辰，與之攜手共進呢？